Cambios sin cesar por: Willi Armando Rivero

Luego de cambiar su representante legal, el Dialy Telegraph, da el primero y el más importante de los pasos para la continuidad de su medio de comunicación escrito, así mismo este diario cambió su nombre a: Telegraph Media Group a partir de la realización de los cambios internos estructurales que lo llevó a tener éxito en el nuevo modo de hacer periodismo escrito.

A continuación el Telegraph afronta una serie de desafíos como cambios en su personal competitivo,  que lo llevan a valorar nuevas oportunidades que hacen extender las buenas y más actualizadas practicas del periodismo en evolución; el cambiante diario sigue ofreciendo aquí una nueva serie de servicios de información donde el cliente escoge lo que quiere, cuando quiere y donde quiera, dándole libertades a las personas gracias a la interactividad del innovador desarrollo del periodismo digital.

El Telegraph adquiere una manera renovada para trabajar gracias a que buscó “afrontar un proceso de integración”, repartiendo diversos roles a la hora de ejercer la labor de diseñar la manera de informar, dando así la convergencia de redacciones en el Telegraph Media Group, para finalizar la creación del grupo de convergencia, el Telegraph Media Group decide implementar el “sistema de producción de Escenic, que permite la edición simultánea de piezas para la edición impresa y la página web”. Mostrándonos un primer detalle de las ediciones en tiempo real.

A medida que el mundo gira, este día a día fomenta a las personas a tener que renovar las maneras de hacer más eficaces y didácticos los medios en los que se desenvuelve, aquí mostramos como todo un medio tuvo que sacrificar algunas de sus más importantes partes (como lo fueron trabajadores que antes eran excepcionales pero luego no) para llevar a la actualización y sobrevivir en la dura tarea de mantenerse vivo en el mercado de la difusión de información escrita.

Al igual que las personas cada cierto periodo de tiempo renueva algunos de sus bienes, e incluso las personas cambian su modo de ser para estar más acorde a las expectativas del futuro, es por eso que se vislumbra un aire de cambio constante en el entorno no solo personal sino empresarial, gracias a ello, la toma de decisiones tan importantes como modernizar algunos aspectos de la empresa lleva al latente éxito como el percibido por el Dialy Telegraph.

Aunque muchos critican la posibilidad de una crisis mediática* en cuanto a aquellos que no tengan la posibilidad de renovarse en este futuro cambiante, se debe buscar los medios y la manera de hacer dicha acción, pues esta trae retribuciones no solo sociales sino laborales, profesionales etc., hoy en día observamos que el mundo cambia sin parar, así mismo nosotros no estamos en la obligación de renovarnos, pero si es un deber hacerlo para no quedar en el pasado.

Willi Armando Rivero Machuca

Fuentes:
*Relatoría del Seminario de Calidad Periodística “ Claves para salvar al periodismo” Miguel Ángel Bastenier, México 31 de agosto y 1 de septiembre de 2009


Texto de Convergenia, suministrado por la Doente Jeanette Tellez para realizar dicho artículo